NOBIS Search est un cabinet indépendant d'executive search dédié aux métiers de la gestion de patrimoine, de l'asset management et des services financiers.
Nous intervenons lorsque le recrutement de profils à fort enjeu : création ou structuration d'équipe, accélération du développement, renforcement de l'expertise, enjeux de conformité, lancement d'une offre ou montée en gamme.
Notre approche est directe et confidentielle. Elle vous donne accès à des talents non visibles — souvent non à l'écoute — et sécurise la décision grâce à une évaluation exigeante, orientée impact et adéquation culturelle.
Enfin, nous savons discerner des profils dont la valeur dépasse le seul parcours, et dont l’évidence s’impose sur le terrain par leur leadership, leur finesse relationnelle et la confiance qu’ils inspirent.
Après quinze ans d’expériences opérationnelles dans l’assurance de personnes et la gestion de patrimoine, je fonde NOBIS Search avec une conviction : identifier les bons profils dans ces métiers exige d’en avoir soi-même pratiqué les codes, les réseaux et les exigences.
Formé à l’ENAss (Master Management des Assurances, 2010), j’ai débuté chez AXA en tant qu’inspecteur commercial, puis j’ai rejoint le Groupe Henner comme inspecteur courtage avant de reprendre un portefeuille d’agent général dans l’ouest de la France. Enfin, j’ai créé mon propre cabinet dédié à la gestion ainsi qu’à l’organisation patrimoniale et fiscale.
C’est cette trajectoire — distribution, entrepreneuriat, conseil patrimonial — qui structure aujourd’hui ma lecture des profils et ma capacité à évaluer, au-delà du CV, ce qui fait réellement la différence.
Contexte, enjeux, critères de réussite, points de vigilance — cadre strict et discret.
Organisations, viviers, passerelles, concurrents pertinents — liste courte de cibles.
Accès aux profils en poste — y compris non à l'écoute — qualification rapide et pertinente.
Entretiens structurés, cas concrets, références, fit culturel — synthèses actionnables.
Short-list argumentée, coordination des étapes, alignement package, sécurisation jusqu'à la prise de poste.
Contexte propre à chaque recherche, niveau de gouvernance, modalités, données RH et business sensibles : tout ce qui vous appartient reste verrouillé et traité avec discrétion.
Mapping marché poussé, ciblage précis, approche directe : nous ne présentons qu'une short-list de candidats réellement alignés (expertise, impact, posture, adéquation culturelle d'entreprise). Et lorsque c'est pertinent, nous ouvrons le champ à un profil "hors cadre" : une adéquation humaine et une posture juste peuvent faire toute la différence et offrir toutes les chances de succès.
Synthèses factuelles et actionnables, points réguliers, comparaisons objectives : vous suivez précisément l'avancement et vous décidez vite, sur des éléments concrets.